＿＿アメリカのIT企業、週6で朝9時から夜9時まで働く労働スタイルが流行り始める

996勤務の背景
・過労の美化: 一部の企業は生産性向上を名目に過労を美化し、AI競争に勝つために996勤務を採用しています。
・生産性への影響: 専門家は、996勤務が生産性を高めるどころか、逆に損なう可能性があると警告しています。

企業文化と経営者の影響
・経営者の長時間労働: グーグルのマリッサ・メイヤーやAppleのティム・クック、テスラのイーロン・マスクなど、著名な経営者が極端な勤務時間を持つことが報じられています。
・従業員への期待: 一部の経営者は、自身の働き方を従業員にも求める傾向があります。

健康へのリスク
・過労死のリスク: 研究によると、長時間働くことは心臓発作や過労死のリスクを高めることが示されています。
・燃え尽き症候群: 極端な勤務時間は、燃え尽きや認知的疲労を引き起こし、創造性や集中力を損なう可能性があります。

未来の働き方
・ワークライフバランスの重要性: 組織心理学者は、ワークライフバランスがビジネスに不可欠であると強調しています。従業員が最大限のパフォーマンスを発揮するためには、柔軟性と精神的余裕が必要です。
・世代間の価値観の違い: Z世代や若い世代は、過労を名誉とする文化を拒絶しており、旧態依然とした働き方に固執する企業は優秀な人材を失うリスクがあると警告されています。

https://forbesjapan.com/articles/detail/81165

日本人は怠け者ばかりだから
残業がどうのこうの、みっともないこと言ってる

日本は頑張っても給料上がらないから出世目的でしか頑張る奴が居ない
社内での出世目的だとどうしても内向きにしか全力出さない奴が多いから良い結果が出難い

資源のない国は人が働いてナンボ

7分間でこんなん用意したなら笑う
あらかじめ用意してんならもっと笑う
必死すぎんか？www

生活のために好きでもない仕事をしてる一般の労働者と同じ土俵で比べるものじゃないだろ

日本は第一の敗戦で滅んだ
しかし、戦前戦中はあまりにもひもじかったため
豊かになりたいこのままでは死んでも死にきれない、という思いが強過ぎて成仏しきれず
残留思念はこの世に留まり、戦後経済成長を目指すことになった
で、まさかまさか、戦前の日本では想像もつかないことだが、日本は本当に豊かになってしまった。
これで願いはかなっただろ成仏しろや、と言いたいところだが、
まだ日本にはやり残したことがある

後編に続く

戦前の日本は豊かさを犠牲にして軍事大国になった
戦後の日本は余暇を犠牲にして経済大国になった
欧米では労働時間がこんなに短いんですよ、夏休みを1ヶ月もとれるんですよ
というカキコを目にするたび、ワイは羨ましいと思い続けてきたのじゃ
とうとうワイが現役のときは1ヶ月の夏休みをとることはかなわなかったが
子供や孫の世代には1ヶ月の夏休みをとらせてやりたい
日本はゆとり大国を目指せ

コイツラCEOは仕事が楽しくてしょうがない仕事が趣味みたいな奴らだろ
自分の会社だデカくなって（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ民そら働くわ

目的意識や満足感が得られるならいくらでも行動できる
そこを、この時間まで片付けしていなさいと指示されただけでは、成果物の目安もなく、何をすればいいのか目的意識もないので、定時まで辛いわな

普通の家庭持ちが同じことしたら秒で家庭崩壊だよ