トヨタ労災隠しか、「とりあえず健康保険で」受診を指示して労災をすぐに使わせないマニュアル作成

トヨタ　労災隠し？
本紙が内部資料を入手
「とりあえず健保で受診を」と指示

厚労省「望ましくない」

　トヨタ自動車が、工場内で労働者が業務中に腰痛などの疾病を負った際、「とりあえず健康保険」での受診を指示して労災をすぐに使わせないようにしていることが１２日、本紙が入手した同社のマニュアルなどでわかりました。関係者は「労災にさせない隠ぺいのシステムがトヨタのルールになっている」と語ります。
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　同マニュアルによると、従業員が「疾病」を発症すると、工場内にある「健康管理室」にまず行きます。同室での指示で、外部の病院で受診する場合、「治療依頼書」をトヨタから渡されます。「依頼書」には「保険扱い」という欄があり、労災か健康保険のどちらで受診するか、チェックすることになっています。

　同マニュアルは「『とりあえず健康保険でお願いします』の枠内に✓（チェック）印を打つ」としています。別のページにも「健保（暫定）で受診」と記されていました
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　上司の対応に次第に不信感を持ったＡさんは、労災への切り替えを病院に自ら申し出ます。複数の上司らと２回にわたり、健保に戻すよう個室で迫られました。約１年後、労働基準監督署はＡさんのケガを労災と認定しました。

　厚生労働省労災保険業務課はトヨタが「とりあえず健保」と指示することについて、「違法とはいえないが、本人が労災を希望しているのに、会社が止めるのは望ましくない。本人の意思が尊重されるべき」だといいます。

　また「（労災なのに）健保で受診していた場合、それまで健保の保険者が負担してきた医療費を返還していただく」と述べ、本人に経済的負担が生まれると指摘します。

　本紙の取材にトヨタ自動車広報部は、同マニュアルがあることを認めました。「とりあえず健保」については「業務起因性が必ずしも明確でない疾病の場合、労基署が業務起因性を認定するまでの間、被災者が費用を全額負担せざるを得ない場合がある」とし、「本人の意思を確認しながら、暫定的に健康保険での受診を推奨」していると文書で回答しました。

　Ａさんは「いったん『とりあえず健保』にしてしまうと、労災に切り替えるのは困難だ。泣き寝入りした同僚も多い」と語ります。

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