EQ（心の知能指数）低い人の特徴。他人のミスに不寛容・褒めない・自分の感情を俯瞰できない・人の話を聞かない

https://10mtv.jp/pc/column/article.php?column_article_id=3178

では、EQの高い人の特徴を紹介していきましょう。
　「他人のミスに寛容である」。EQのなかでも「共感」性に富んだ人の特徴は他人のミスを
「自分にもありえる」と寛容的にとらえること。
　「自分の感情を俯瞰できる」。「自己認識」力の成果。感情に任せて怒ったり悲しんだりせず、
一次元上から客観的に感情を咀嚼するといわれます。
　「聞き上手」。EQが高い人は、人の話を聞く能力「傾聴力」に優れています。
興味の無い話題から楽しめるポイントを自ら見出すのは、他者と関わろうとする「動機」が人より強いせいです。　
　「モチベーションを自己管理できる」。EQの高い人は、「自己調整力」の一つとして、
自分のやる気を高める術を自然に理解しているといわれます。気分や体調に影響されることなく、
常に安定したモチベーションで仕事に取り組めるのは大きな強みです。
　こうしたことからEQの高い人は逆境に強く、厚い人望を構築することができます。
逆にEQの低い人は自己中心的な言動をとりがちで、ネガティブな感情をうまくコントロールできず、
トラブルが生じたときに適切な対応ができません。
　最後にEQを伸ばすために、日常的に意識するといい方法をお伝えしましょう。
一つは、物事を肯定的にとらえる習慣を持つ。さらに、コミュニケーションを通して相手のよい部分を見つける。
具体的には「1日に5人ほめる」こと。「よくやった」「頑張ってるね」といった簡単な声がけで構いません。
人をほめることは、相手のやる気を高めるだけでなく、自分自身のエネルギーを上げていく効果もあります。

殆どの会社でこの傾向がみられるから、うまく仕事をしてるのは当たり前にされて
尚且つペコペコしてるやつだけ昇進していく、上に行くとパワハラを始めるのエンドレス・・・・
低賃金非正規なんて階級まで作って、絶賛衰退しまくり国家

いまや破綻しないか怖い国・・・・

>>1
読んだ限りで、遺伝ってわけでも無さそうだけど

いまは棚にあがるで問題がトラスコ中山の磁石かね
むかしは円周率論文のはいったハードドライブの磁石だった

https://commutest.com/eq/result.php

労働＝奴隷にされるから・・・

おまえ、俺なんか総合職で係長の仕事してたけど
そういう正社員のも派遣のもミスはミスとして仕事で処理するのは仕事でないのか？

なにがミスで出世するだ
どんな組織だ、それ
積水ハウスか？余計な仕事増やしてなんも仕事すすんでない

はしょって書きすぎた、総合職で係長なみの仕事をおしつけられてたが、だ

ほれ、アメリカ人のだが

日本でアメリカ人のレコードかってきて、国産化せえってCDで失敗したのは
こうやって国産にしてもミスがどうだ文句いわれたあげく
ミスでもないミスでまじで殺されルからだよ、XX

金寄越せ、かね、money、このくソニーが

俺の苦手分野だわ
改善した方が有利なのは理解してるけど改善したいとすら思えない